周一，沈楚楚早早的起床，梳洗打扮之后，看着镜子中的自己，怪是好看得嘞！
联合大学提供给学生的课程特别的多，其中就包括化妆课！
当然了，化妆课不计入学分的，属于周末课程，要学的话，就报名。
化妆这个事情，对于一些女生来讲，那真的属于“天生”就会。
是天生吗？
肯定是后天学的啊！
怎么可能天生就会。
只不过呢，因为自己感兴趣，所以是学得认真。
在学习能力上面，大部分人都差不多的，就看自己有没有兴趣，是否认真学，自己去钻研。
有兴趣、认真学、又钻研，那基本上就可以肯定，这个事情能够做到精通。
成为大师级人物，需要很高的天赋，作为普通人也不奢求。
一项技能能够达到精通级别，就已经可以靠此吃饭了，并且日子过得很好。
沈楚楚下到楼下，去到餐厅，只见陈乐穿戴整齐已经坐在餐桌上吃饭了。
陈乐抬头细细的打量了一番沈楚楚，才是移开目光。
不得不说，底子好的人，穿什么都好看，稍一打扮就惊艳无比。
今天是第一天到实习单位，沈楚楚还挺是激动的。
过往的两个暑假，沈楚楚都去进行了实习的。班里面有不少人，在暑假的时候，根本就没有去实习，而是直接托关系找人给实习证明上面盖了一个章，然后实习报告随便的写了一番。
沈楚楚是认真进行了实习。
只有真正工作了之后，才是不会去浪费在校的时光。
工作之后，才是会知道，自己到底还缺乏什么。
沈楚楚就感觉，自己缺乏的东西，实在太多。
像是工作软件，沈楚楚使用得就不熟练。
联合大学对于工具类的软件，自然会教的，有专门的课程。
学校有这类课程，但是也需要学生主动的去学。
蓉城这些年经济发展得不错，城市内的高楼已然随处可见。
大城市的标志，就是那一栋栋造型各异的高楼大厦。
城市的经济发达与否，就看大厦多不多。
位于一环内的一栋大厦地下车库入口，一辆黑色的宝马轿车正要开入。
沈楚楚开始拿自己的背包：“就停这吧，我从大门进去就行。”
手包的话，装东西不方便，还是背包安逸。
在背包上面，还吊着一个玩偶。
是动画周边。
申城美术电影厂很重视对动画周边产品的开发，和玩具公司进行合作，推出了很多的周边产品。
从玩偶到海报，再是到手办。
价格上面相比起那些盗版来讲，肯定要贵上些，可架不住质量好。
售价也不是很贵，就是成本翻倍。
即使成本翻倍，大多数人都还是很轻易的就能够买得起。
另外，申城美术电影厂也是积极的各种打击盗版。
从销售和制造，都进行打击，特别是重点打击销售端。
有着墨塔控股的配合，打击行动倒是进行得很顺利。
申城美术电影厂赚钱了，自然就是能够制作更多的作品。
还可以去挑战一些不那么赚钱，但是却很有意义的作品。
陈乐侧头看了眼沈楚楚，车子直接进了地下车库。
这车库并不对外停车的，车辆要进入，得要先录入进系统才行。
如果没有在系统，又是要进去的话，就必须得要登记。
整个地下车库有两层，空车位还是相当的多。
陈乐找了个车位停下，整个过程倒是行云流水。
车子停稳，沈楚楚突然道：“你的车子，为什么能够进来啊？”
她之前来这边的时候，有看到过，有一辆车被保安给拦住不让进地下车库。
不让进地下车库，难道就没有其他停车的地方？
自然不是的。
在地上也是有预留的停车场给客户。
大厦在修建的时候，就已经考虑到了，预留的停车位可不少。
如此的手笔，不难猜出这大厦到底是哪家公司投资修建的。
陈怀庆很清楚在未来，城市里面的车辆将会有多少，停车难是多么让人恼火的事情。
反正由东盛地产、东墨地产投资建设的住宅小区、大楼，在地下必然会是修建停车场。
养老基金公司修建的公租房小区，小区下面也是有着地下停车场的。
陈乐挂N档，按电子手刹，再是推P档熄火：“真巧，我也在这上班！”
车子能够进来，当然是因为，这车的车牌录入进了车库的系统。
这车平时的时候就停在9号院。
沈楚楚惊讶的瞪大了眼睛：“你也在这上班？”
陈乐笑了下，没有说话，直接下车。
在不远处，就是有电梯。
沈楚楚恍然，难怪陈乐一直都没有跟自己说他在那实习呢，原来在这等着自己！
真的……
想要揍人！
这栋大厦可是不一般，是墨塔能源的总部所在地。
墨塔能源可不是一家小公司，是国内最大的水力发电企业。
企业最大股东是养老基金公司。
养老基金公司是很多企业的大股东，像是墨塔控股，现在其最大股东就是养老基金公司了。
很多的企业，都是喜欢引入养老资本。
相比起让某人来做自己的靠山，让养老基金公司做靠山，无疑是最为好的事情。
引入养老资本也是有一个不太安逸的事情，那就是养老基金公司监察严格，有着一套严格的规矩。
墨塔能源总经理办公室，陈乐见到了墨塔能源的总经理赵志杰。
“赵叔，接下来一个月时间，就麻烦你了。”
赵志杰给陈乐倒上一杯茶：“说什么麻烦啊，我欢迎得很！”
陈乐可是太子爷！
赵志杰虽然说没有必要巴结，可是结上善缘无疑是相当不错的事情。
聊了一阵家常之后，赵志杰问陈乐想要去那个部门。
陈乐这几天也是考虑过一番的，一线的话，肯定去不了。
去做电工？
别开玩笑了。
墨塔能源的一线电工必须得要是技术高中电工专业毕业的。
那种半路出家的野路子，墨塔能源根本就不要。
技术工种的标准化、专业化，这是在整个墨塔能源都进行了推行的。
每一个季度，公司都是会对技术员工进行技术培训，推广应用新的技术标准等。
实际上，不仅仅墨塔能源如此，整个墨塔系的企业，都如此的。
随便就安排一个人到某岗位上面的时代，早已经是结束了。
即使赵志杰，也不能够跨专业安排人。
学会计的给安排到维修岗位，这种事情，绝对的不行。
没有专业的知识，想要胜任岗位的要求，还得要重新的培养，时间上面就长了。
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